【行业招聘】浙江大学2022年下半年实验技术岗位公开招聘公告
浙江大学因工作需要，决定面向社会公开招聘实验技术岗位工作人员，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及条件 （一） 需求计划 二）招聘对象 招聘对象范围不限，凡符合资格条件及岗位要求，能够在2023年8月31日前正式全职到岗工作者均可参加应聘。 （三）基本条件 1．坚持正确的政治方向，遵守国家法律法规，认同浙江大学文化精神； 2．具有良好的思想政治素质、作风优良、品行端正、身心健康，能胜任岗位工作要求； 3．具备岗位所需的专业能力和技能条件，具有良好的发展潜力，具备一定的国际化视野，热爱实验技术、工程技术、图书档案等工作；具有较强的工作责任心，良好的团队协作精神和公共服务意识； 4. 具有或即将具有应聘岗位所要求的学历、学位。对尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生（非定向、非委培），可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时；对留学归国人员，须凭学位证书报名应聘，对其《国外学历学位认证书》的审查延后至报到时； 5．年龄一般在35周岁及以下，具有专业技术高级职务者年龄可适当放宽，个别有其他年龄要求的岗位除外； 40周岁及以下指1981年11月20日后出生；35周岁及以下指1986年11月20日后出生；30周岁及以下指1991年11月20日后出生。 二、管理方式与岗位待遇 1. 事业编制岗位：录用人员实行聘用合同制管理，首聘期一年，考核合格者，学校与其续签合同。工资和福利待遇按学校相关政策执行，按国家有关规定缴交社保与公积金。 三、招聘程序和办法 （一）报名和考核 报名自2022年11月4日- 2022年11月20日止。凡符合招聘岗位要求与条件且有意向者，请将个人简历、技能证书、劳动合同等反映本人能力、经历的相关材料发至各招聘单位，经初审后，进行考核，择优聘用。对于无专业技术高级职务人员申报的，要求通过资格初审的报名人数不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消本次招聘。 考核工作由招聘单位根据疫情防控要求具体组织实施，相关安排以各招聘单位后续的通知为准。 （二）考察和公示 考核完毕，各岗位按考核结果确定考察对象。招聘单位对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。 考察通过人员，由招聘单位上报学校，经学校审核通过后确定为拟录用人员，在网上公示7个工作日。 （三）体检和录用 公示期满，对拟聘用人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理录用手续。 拟录用人员要求在收到录用通知书三个月内完成入职工作，其中2023届应届毕业生要求2023年8月31日前完成入职工作，否则取消拟录用资格。 拟录用人员放弃或被取消拟录用资格，或考核、考察、体检等环节出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。 在应聘过程中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘及录用资格。
